Empresa saludableempresa de éxitoPlan H2ORG
Una empresa saludable es aquella que, además de evitar activamente perjudicar la salud física, psicológica y social de las personas que trabajan en ella, promociona conscientemente la salud (física y psicosocial) como un factor estratégico de excelencia empresarial.
Talento
Las compañías que ofrecen a sus empleados programas de bienestar consiguen que el nivel de compromiso y la lealtad de sus equipos aumente considerblemente en talento.
Nutrición
Impartición de “píldoras formativas”, servicio de fruta en la empresa, servicio de vending saludable, atención personalizada para necesidades especiales (ansiedad, obesidad, etc).
Fisioterapia
Impartición de talleres, asistencia regular para tratar problemas musculoesqueléticos, elaboración de programas a medida de ejercicio terapéutico.
Fitness
Impartición de actividades colectivas (yoga, pilates, crossfit, bailes de salón, etc.); salidas para runners, organización de actividades de cohesión grupal (actividades de aventura, competiciones inter-empresas, etc).
Coaching
Sesiones grupales e individuales de acompañamiento, guía y empoderamiento para que empleados y directivos asuman el cuidado de su salud y la responsabilidad de su propio cuerpo.
H2ORGHealthy habitsfor Organizations
H2Org nace en 2013 con un proyecto piloto para construir una cultura de salud en EDICOM S.L., una gran empresa valenciana del sector de la informática. En ella hemos ayudado a la organización a aumentar la población físicamente activa en un 217%, con un índice subjetivo de percepción de la salud que ha mejorado en más de un 72% de los casos.
Empresa saludable
Una empresa saludable es aquella que no solo evita activamente perjudicar la
salud física, psicológica y social de las personas que trabajan en ella…
¿Por qué un plan de salud corporativo?
La relación entre la práctica de la salud corporativa y el aumento en la productividad
El plan H2org
El Plan de salud corporativo H2Org será una extensión natural de la identidad y las aspiraciones de la compañía,
Desarrollo del Plan de salud corporativo H2Org
El Plan de Salud Corporativo H2Org se dividirá en las siguientes 4 etapas:
1
Análisis
Análisis
Se mantienen reuniones a nivel organizacional con el equipo de recursos humanos y riesgos laborales. Se valora el contexto y las políticas actuales de salud empresarial y se analizan datos disponibles a nivel empleado.
2
Planificación
Planificación
Se define el plan estableciendo prioridades en base a los recursos disponibles, se debate sobre la comunicación del mismo y sobre los incentivos a emplear.
3
Implementación
Implementación
Se lleva a cabo el plan de salud corporativo basado en cuatro servicios: fisioterapia, fitness, nutrición y coaching.
4
Evaluación y seguimiento
Evaluación y seguimiento
Se miden valores biométricos de salud y se valora el servicio mediante encuestas de satisfacción y estimaciones del ROI.
