H2ORGHealthy habits for organizations

H2Org nace en 2013 con un proyecto piloto para construir una cultura de salud en EDICOM S.L., una gran empresa valenciana del sector de la informática. En ella, hemos ayudado a la organización a aumentar la población físicamente activa en un 217%, con un índice subjetivo de percepción de la salud que ha mejorado en más de un 72% de los casos.

 

Con el transcurrir del tiempo hemos ido perfeccionando y ampliando nuestra oferta de servicios hasta alcanzar unos resultados y nivel de satisfacción excelentes para todos los centros de trabajo en los que desarrollamos nuestra actividad.

 

En la actualidad ofrecemos un servicio integral de salud empresarial, entendiendo la salud no únicamente como la ausencia de enfermedad sino como el estado de completo bienestar físico, mental, emocional y psicosocial de las personas.

 

En H2Org construimos organizaciones saludables tratando de utilizar en primer lugar los recursos disponibles, teniendo en cuenta las necesidades y deseos de empresas y empleados y fijando objetivos realistas enfocados en múltiples factores para maximizar los casos de éxito.

Qué dicen nuestros clientes

Destacamos la relación comercial que dura ya más de cinco años, fruto de la profesionalidad, servicio y buenos resultados demostrados en este tiempo por H2Org, lo que la convierte en una referencia y ejemplo a seguir dentro del sector.

 

Vicente Vilata
CEO, Commercial Manager
EDICOM S.L.

Empresa saludable

Una empresa saludable es aquella que no solo evita activamente perjudicar la
salud física, psicológica y social de las personas que trabajan en ella…

¿Por qué un plan de salud corporativo?

La relación entre la práctica de la salud corporativa y el aumento en la productividad

El plan H2org

El Plan de salud corporativo H2Org será una extensión natural de la identidad y las aspiraciones de la compañía,

Desarrollo del Plan de salud corporativo H2Org

El Plan de Salud Corporativo H2Org se dividirá en las siguientes 4 etapas:

  • 1

    Análisis

    Análisis

    Se mantienen reuniones a nivel organizacional con el equipo de recursos humanos y riesgos laborales. Se valora el contexto y las políticas actuales de salud empresarial y se analizan datos disponibles a nivel empleado.

  • 2

    Planificación

    Planificación

    Se define el plan estableciendo prioridades en base a los recursos disponibles, se debate sobre la comunicación del mismo y sobre los incentivos a emplear.

  • 3

    Implementación

    Implementación

    Se lleva a cabo el plan de salud corporativo basado en cuatro servicios: fisioterapia, fitness, nutrición y coaching.

  • 4

    Evaluación y seguimiento

    Evaluación y seguimiento

    Se miden valores biométricos de salud y se valora el servicio mediante encuestas de satisfacción y estimaciones del ROI.