¿Por qué un plan de salud corporativo?

Reducción del absentismo laboral:
“La práctica de 75 minutos de actividad física vigorosa reduce las cifras de absentismo laboral en 4,1 días al año”.

«Escuela de Salud Pública Jonhs Hopkins Bloomberg»

“Niveles altos de actividad física contribuyen a una reducción del riesgo de salud global del 9% y un ROI estimado de 1.70$ por cada dólar invertido”

«American Cast Iron Pipe Company»

 

Incremento de la productividad:

“La correlación entre la práctica de la salud corporativa y el aumento en la productividad responde al esquema conceptual siguiente:”

RSE como ventaja competitiva:

En la actualidad, las decisiones de los consumidores se ven cada vez más influenciadas por las problemáticas que existen en la sociedad. Ver que una empresa se está preocupando por éstas e intentan solucionarlas, interfiere en la decisión de compra de estos.

Por ello, cuando una empresa se preocupa por la calidad de vida de sus empleados, es decir, cuando una empresa es socialmente responsable, tiene un mayor impacto en sus stakeholders o grupos de interés. Esto hace a una empresa socialmente responsable más rentable que las que no lo son.

Retención y captación de talento

“Las compañías que ofrecen a sus empleados programas de bienestar consiguen que el nivel de compromiso sea del 88%, la lealtad de sus equipos aumente al 84% y el disfrute de las tareas al 83%”

«Limeade»

 

Mejora del clima laboral